“Våra värderingar är inte bara ord på en hemsida – de sitter i väggarna på riktigt”. 

På twoday sätter vi människor i första rummet. Att ha en tät dialog med de anställda för att stötta deras karriärbanor och möjliggöra utveckling gör att engagemanget och drivkraften bibehålls. Det leder också till att kompetensen stannar kvar när konkurrensen mellan arbetsplatser ökar.  

Evelina Åblad har på twoday gått från utvecklare, till team manager – till att nu arbeta delvis med HR.  

twoday har en varm och hjälpsam kultur

Efter att ha studerat till civilingenjör inom IT på Chalmers och arbetat några år i branschen började Evelina Åblad som utvecklare på twoday 2015. Sedan dess har mycket hänt, både i företaget och i hennes roll. De senaste åren har hon mer och mer intresserat sig för HR och idag är hennes roll People Lead & Analytics Specialist. 

– Vi som jobbar med analytics är fortfarande som ett litet företag i det stora. Då får man ha många hattar. Tidigare var jag team manager och fick engagera mig i allt från rekrytering till sommarfester, och när vi nyligen delade upp hattarna lite tydligare bestämde vi att jag ska fokusera mer på den biten. Det är roligt att få testa något nytt! säger Evelina.  

Trots att företaget under hennes år som anställd bytt namn och ägare menar Evelina att det genomgående har funnits en kultur som stannat kvar.  

– Det är människorna här som gjort att jag stannat så länge. twoday har en varm och hjälpsam kultur, folk bryr sig verkligen, säger Evelina.  

Evelina och kollegor är ute på studentmässa.

Det viktiga engagemanget 

En av våra viktigaste mätpunkter på twoday är medarbetarnas engagemang, och det signaleras också tydligt från ledningen och koncernen. Man har verkligen tagit fasta på att engagerade medarbetare lägger grunden för nöjda kunder, lönsamma affärer och glada ägare. Därför satsas det mycket på att leda de anställda till att arbeta inom det område där de känner mest driv och lust.  

– Våra värderingar är inte bara ord på en hemsida – de sitter i väggarna på riktigt, säger Evelina. 

Evelina är också en av våra stjärnor i vår webinarserie Talk twoday, där hon talar om värdet av att ta datadrivna beslut. 

Medarbetarnas åsikter är viktiga

Varannan månad skickas det ut en medarbetarenkät, där ett totalt engagemangsscore sammanställs. Dessutom har alla medarbetare enskilda möten med sin närmaste chef varannan vecka där man följer upp hur man mår, hur det går och att man är på rätt väg. På det sättet kan twoday säkerställa att alla anställda hela tiden känner att de sitter i förarsätet för sin egen karriär och kan byta fokus när det känns aktuellt.  

– Vi har många exempel på konsulter som har blivit säljare, eller säljare som plötsligt lär sig att utveckla och börjar leverera kundprojekt. Arbetet ska hela tiden vara lustdrivet, säger Evelina. 

Hon själv är också ett exempel på en lyckad karriärförändring, och nyckeln till det menar hon är att personerna omkring henne verkligen har lyssnat till hennes önskemål och månat om att hon ska trivas på jobbet.  

– Vi vet att det är en tuff konkurrens om resurser och stor kompetensbrist på marknaden. Då är det viktigt att se till att alla medarbetare har möjlighet till personlig utveckling, säger Evelina och fortsätter: 

– Det ger också en möjlighet för arbetsgivaren – om man ser till att rätt person är på rätt ställe får man ju ut mer av sina resurser.  

Under årets kickoff på Tanumstrand skapades många fina minnen tillsammans. 

IT handlar om människor 

Ett annat sätt att möta den stora kompetensbristen i IT-branschen är att aktivt arbeta för att fler kvinnor ska välja tekniska utbildningar och yrken. Snedfördelningen mellan könen är stor, även om Evelina på nära håll har sett en förändring ske de senaste åren.  

– När jag gick min kandidatutbildning var vi bara fem av hundra tjejer i klassen. Idag består ungefär 30% av IT-branschen av kvinnor, så jag hoppas att det blir bättre och bättre. För varje generation blir vi ju mer och mer sammanflätade med tekniken och med det hoppas jag att gapet minskar, säger Evelina.  

På frågan om vad hon själv tror gör att färre kvinnor än män väljer tekniska yrkesbanor menar hon att det dels kan handla om att många blir avskräckta av en mansdominerad bransch. 

– Jag upplever också att många kvinnor drömmer om att jobba med människor och därför avfärdar den tekniska banan, men IT-branschen består också av människor. Som IT-konsult måste man förstå människors faktiska behov, sätta sig in i deras problem och lösa dem. Jag tror inte att många unga tjejer har insikt i hur kreativt och personligt yrket faktiskt är, säger Evelina.  

På twoday är det just människorna som är kärnan. Det är både kopplat till det viktiga engagemanget som man strävar efter, men även den starka drivkraften som finns inom företaget. 

– Vi vill mycket, och det märks. Vi verkar i en bransch där saker förändras snabbt och man måste ställa om ofta. Det ligger också i våra värderingar – att omfamna det, tycka om förändring och hitta nya lösningar, avslutar Evelina Åblad.