Skip to content

Löftet från twoday:

Att skapa en bättre morgondag för alla.

På twoday startar inkludering inifrån 

twoday är vi övertygade om att de starkaste och mest inspirerande teamen är de som verkligen omfamnar mångfald – inte som något vi bockar av i en check-ruta, utan som själva grunden i allt vi gör. Våra team blomstrar när människor av alla kön, bakgrunder, kulturer och livserfarenheter möts, förenade av nyfikenhet, omtanke och en genuin vilja att göra skillnad på riktigt. 

En arbetsstyrka som speglar vår  omvärld

Teknik formar framtiden, och den framtiden behöver byggas av team som speglar världen omkring oss. Annars riskerar vi att skapa digitala lösningar som bara gynnar en del av samhället. På twoday strävar vi efter att skapa en miljö där alla känner sig sedda, uppskattade och stärkta i sin roll – oavsett kön, etnicitet, bakgrund eller identitet. 

 

Att bryta barriärer och skapa möjliheter


Vi vet att det fortfarande finns stora klyftor inom techbranschen – särskilt för kvinnor och individer som representerar etniska minoriteter, i ledande och tekniska roller.

Därför arbetar vi aktivt för att: 

  • Uppnå jämn könsfördelning (49/49) i alla roller, inklusive ledarskap och på tekniska positioner.
  • Säkerställa att andelen kvinnliga ledare minst motsvarar andelen kvinnliga medarbetare på alla nivåer av ledarskap.
  • Främja mångfald inom etnicitet, kön, sexualitet, ålder, neurodiversitet och andra underrepresenterade identiteter i hela vår organisation.
  • Minska ojämlika möjligheter genom utbildning, fördomsfri rekrytering, mentorskapsprogram och vägar för ledarskap som lyfter och stärker mångsidig talang.
the-twoday-pledge-1