_GL/the-twoday-pledge.jpg?width=1800&height=1800&name=the-twoday-pledge.jpg)
Löftet från twoday:
Att skapa en bättre morgondag för alla.
På twoday startar inkludering inifrån
På twoday är vi övertygade om att de starkaste och mest inspirerande teamen är de som verkligen omfamnar mångfald – inte som något vi bockar av i en check-ruta, utan som själva grunden i allt vi gör. Våra team blomstrar när människor av alla kön, bakgrunder, kulturer och livserfarenheter möts, förenade av nyfikenhet, omtanke och en genuin vilja att göra skillnad på riktigt.
En arbetsstyrka som speglar vår omvärld
Teknik formar framtiden, och den framtiden behöver byggas av team som speglar världen omkring oss. Annars riskerar vi att skapa digitala lösningar som bara gynnar en del av samhället. På twoday strävar vi efter att skapa en miljö där alla känner sig sedda, uppskattade och stärkta i sin roll – oavsett kön, etnicitet, bakgrund eller identitet.
Att bryta barriärer och skapa möjliheter
Vi vet att det fortfarande finns stora klyftor inom techbranschen – särskilt för kvinnor och individer som representerar etniska minoriteter, i ledande och tekniska roller.
Därför arbetar vi aktivt för att:
- Uppnå jämn könsfördelning (49/49) i alla roller, inklusive ledarskap och på tekniska positioner.
- Säkerställa att andelen kvinnliga ledare minst motsvarar andelen kvinnliga medarbetare på alla nivåer av ledarskap.
- Främja mångfald inom etnicitet, kön, sexualitet, ålder, neurodiversitet och andra underrepresenterade identiteter i hela vår organisation.
- Minska ojämlika möjligheter genom utbildning, fördomsfri rekrytering, mentorskapsprogram och vägar för ledarskap som lyfter och stärker mångsidig talang.



Skapa utrymme för varje röst
Tillhörighet handlar inte bara om att rekrytera en mångfald av talanger – det handlar om att skapa en arbetsplats där varje individ känner sig hörd, respekterad och supporterad. Vi bygger en kultur med psykologisk trygghet, rättvis ersättning och flexibla riktlinjer som speglar våra medarbetares verkliga behov.
Vårt engagemang för inkludering omfattar alla anställda och innefattar åtgärder för tillgänglighet för personer med funktionsnedsättningar, HBTQIA+ initiativ, stöd för neurodiversitet och ett växande fokus på intersektionell mångfald – där vi ser och erkänner hur olika identiteter samspelar och formar individers upplevelser.
Från ord till handling
På twoday är mångfald och inkludering inte bara fina ord – de är löften vi lever efter. Vi tar ansvar genom tydliga mål, transparent uppföljning och en vilja att ständigt lära oss mer. För oss handlar inkludering inte om en policy på papper, utan om en kultur vi lever varje dag.
På twoday bygger vi inte bara teknologi – vi skapar en varm och inkluderande arbetsplats, där människor med olika bakgrunder kan växa, leda och forma framtiden.
"Working closely with the customers is rewarding, as you get to have a genuine contact with the people to whom the solutions we develop ultimately go"
“I have the best and most competent colleagues. At twoday, I get to work on many exciting projects, where we work closely with the customer to create insight, as well as help them in decision-making"

